弊社は、介護保険法が施行される15年以上前の1984年に創業。
以来40年、有料老人ホーム事業一筋に運営を行っています。
介護・看護職員の人員配置は法定基準の2倍の「1.5:1以上」*と手厚く、
また、洗濯や清掃など専門職を配置して、介護スタッフがケアに専念できる環境を整えているため、
ご入居者様お一人おひとりにしっかり寄り添った温もりあるサービスをご提供しています。
しっかりとご入居者様と向き合いながら、いつまでも自分らしく働ける職場で、
あなたも介護のプロを目指しませんか?
※
週36.23時間換算でご入居者様37.7人に対し介護職22.0人(常勤10.6人、非常勤11.3人)、看護職3.5人(常勤1.1人、非常勤2.3人)。
夜間最少介護職員3人以上(23時~5時)。令和6年4月年平均。シルバーシティ哲学堂の場合。
企業理念
私達はご高齢者の多様なニーズにお応えし、幅広くかつ暖かなサービスを提供することにより、心豊かな社会づくりに貢献していきます。
私たちが築き上げる理想のホーム像
Ideal image
上質な設え
隅々まで手入れが行き届いた居心地の良い、ご入居者様の日々の暮らしが、明るく楽しく、ゆったりと過ごすことができる環境の実現
その人らしい誂え
おあつらえ向きというように、ご入居者様お一人おひとりのご性格やお過ごしになられた環境、そして個々の価値観の違い等、多様なニーズを汲み取り、その人らしさをお守りする個別ケアを実現
チームケアで行う拵え
介護職、看護職、ケアマネージャー、フロント、事務、清掃、洗濯、営繕などのプロ集団が多職種連携にてご入居者様へ、的確で適切なトータルサポートを実現
スタッフインタビュー
Staff Interview
シルバーシティの魅力
Appeal of Silver City
創業40年
介護付有料老人ホームのパイオニアとして、長年に亘り培ってきた多くの経験とノウハウが強み。多くのお客様に選ばれ続ける企業としての価値がここにあります。
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太平洋シルバーサービスは、太平洋興発株式会社(東証スタンダード市場)のグループ企業として1984年に設立。創業当時より、ご高齢者が住み慣れた街でいつまでも暮らしていけるように医療・介護・介護予防・生活支援・住まいが一体的に提供される仕組みである「地域包括ケアシステム」を具現化し、有料老人ホームの草分け・老舗として地域密着の運営を続けています。
人と人との「絆」を大切に、温もりあるサービス、心のこもったおもてなしをご提供し、ご入居者様の心地よい暮らしとご家族様の安心をサポートすること。そして、その人らしさという個性に寄り添い、自分らしくお過ごしいただける「家(ホーム)」をご提供すること。それが私たちの使命であり、創業以来スタッフ一人ひとりに息づくスピリットです。
1.5:1の手厚い人員配置
法定人員配置基準の2倍となる1.5:1以上(むさしの欅館は2:1以上)の人員体制で、スタッフ1人にかかる負担が少なく、余裕を持ってサービスをご提供しています。
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介護・看護スタッフの配置は、ご入居者様1.5名に対して1名(むさしの欅館は2名に対して1名)の手厚い体制です。これは介護保険法に定める人員配置基準3:1の2倍※1(むさしの欅館は1.5倍)。
スタッフ1人にかかる負担が少なく、協力し合いながらご入居者様に余裕を持ってサービスをご提供しています。
1.5:1以上の人員配置は有料老人ホーム全体の4%しかありません。※2
※1. 週36.23時間換算でご入居者様37.7人に対し介護職22.0人(常勤10.6人、非常勤11.3人)、看護職3.5人(常勤1.1人、非常勤2.3人)。夜間最少介護職員3人以上(23時~5時)。
令和6年4月年平均。シルバーシティ哲学堂の場合。
※2. 令和4年3月 高齢者向け住まいにおける運営実態の多様化に関する実態調査研究報告書〈PwCコンサルティング合同会社〉より
従業員にやさしく働きやすい
夜勤や清掃・洗濯業務に専任職員を配置しているので、介護スタッフがケアに専念できる体制です。
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夜勤や清掃・洗濯業務に専任職員を配置しているので、介護スタッフはケアに専念でき、ご入居者様お一人おひとりに余裕を持ってサービスをご提供しています。従業員に優しく、働きやすい職場です。
安心の医療協力体制
日中は看護師が常勤しているほか、夜間はオンコール体制を確保しているので、介護スタッフは安心してサービスを提供することができます。
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ご高齢者の体調は変化しやすく、特に夜間の急変時など、万一の際の心配は尽きません。シルバーシティでは日中は看護師が常駐しているほか、夜間はオンコール体制を確保しているので、介護スタッフは安心してサービスを提供することができます。
なお、協力医療機関との情報共有体制があるので、看護職に夜勤はありません。
ベテランスタッフが多く、認知症対応に強み
日中は看護師が常勤しているほか、夜間はオンコール体制を確保しているので、介護スタッフは安心して働くことができます。
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人員配置が手厚い働きやすい職場だからこそ、勤続年数の長い職員が多数在籍しています。また、1984年の創業以来、長年に亘り培った経験とノウハウがあるので、認知症の方も積極的にお受けしております。ご入居後はしっかりと笑顔で寄り添い見守ることで、その方らしさを尊重したケアに取り組んでいます。
お看取り率は6割以上
ご本人様やご家族様のお気持ちに寄り添い、多職種連携のチームケアでお看取りに取り組んでいます。
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私たちはお看取りを特別なものではなく「生の延長線上にあるもの」と捉え、ご本人様の尊厳をお守りし、ご家族様のお気持ちに寄り添い、こころ穏やかにお過ごし頂けるよう、多職種連携のチームケアで最期の時まで心を込めてご支援しています。
充実した教育・研修制度
教育・研修制度を強化し、サービス品質の向上はもちろん、スタッフの心磨きにも力を入れています。
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現場でのOJT研修はもちろんですが、本社にて年間計画を立案し、対象者をフォーカスした階層別、職種別研修、選抜研修など、いま必要な研修を実施しています。ホーム内研修も年間計画に沿って満遍なく実施しています。
■本社研修の例
倫理及び法令遵守、個人情報保護、接遇、介護職員の資質向上、管理者研修、職種別研修(ケア、ナース、ケアマネジメント)、新人職員研修等
■ホーム研修の例
認知症、看取り、感染症予防、食中毒予防、虐待防止、身体拘束廃止、事故防止、誤薬防止、介護予防、事故発生等緊急時の対応、非常災害時の対応等
資格取得支援制度
人員配置が手厚い働きやすい職場だからこそ、勤続年数の長い職員が多数在籍しています。豊富な経験とノウハウを活かして、認知症対応に強みがあります。
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活き活きとやりがいをもって働き続けられるよう、初任者研修や実務者研修の受講費用、または介護福祉士、介護支援専門員、第二種衛生管理者の資格取得費用についてサポートを行っています。その後は毎月、資格手当を支給して待遇面にしっかり反映。また、介護福祉士と介護支援専門員については合格時に祝金30,000円も支給しています。
キャリアアップ
キャリアアップのルートが明確で、しっかりと将来設計を描くことができます。
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採用時35歳未満の社員は「ジュニアコース」での採用となりますが、35歳到達時点またはジュニアコース4級からの昇格時点で、経営幹部や上級管理職を目指す「ジェネラルコース」、または現場のスペシャリストまたは中級管理職を目指す「エキスパートコース」に変更となります。それぞれの職能コースの定義付けや待遇も明確なので、キャリアアップのルートが分かりやすく、しっかりと将来設計を行うことができます。
ご自身のライフサイクルや生活の各シーンに合わせて、時間や場所など、無理のない働き方を選べます。
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例えば、産後に短時間正社員制度を利用して感覚を取り戻しながら職場復帰したり、男性でも育児休暇を利用して貴重なお子さんとの時間を大切にしたりと、ご自身の生活を大切にしながら働くことができます。
・短時間正社員制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
・子育てを優先したい場合は、パートに切替可
・地元密着で働きたい場合、契約社員やパートなら異動はありません。
多彩なイベントを企画できます
ご入居者様の暮らしに彩りと潤いを与えるさまざまなイベントを毎月、企画・実施しています。職員で協力して作り上げていく醍醐味を味わえます。
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桜のトンネルを人力車で観賞する観桜会、天の川の情景に思いを馳せる七夕、夏を楽しむ納涼祭、元気いっぱいの運動会、素敵な夜を楽しむクリスマス会、そしてみんなで祝うお正月など、季節を感じる様々なイベントを企画・実施しています。日々の生活に彩りと潤いを与え、ご入居者様に楽しんでいただける醍醐味は格別です。
充実した福利厚生
余暇、健康、住まいなど、生活のさまざまなシーンにしっかり寄り添う、充実した福利厚生制度を整備しています。
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新卒内定者用福利厚生サービス、永年勤続表彰、職員家族体験入居割引制度、人間ドック受診補助(35歳未満は定期健康診断補助)、RELO倶楽部、資格手当、住宅手当、インフルエンザ予防接種、社会保険完備、交通費支給、制服貸与、食事補助(1食300円)、慶弔規程、退職者向け福利厚生サービス(ふろむな倶楽部)、太平洋興発グループの持株会制度、賞与、退職金等
採用担当者メッセージ
Recruiter Message
採用担当 管理部副部長 油井